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Misión y Visión

Misión:

Ejercer control preventivo, promover el control social, fortalecer la transparencia y la lucha contra la corrupción, para el mejoramiento de la gestión pública distrital.

Visión:

A 2020, seremos una entidad reconocida por su alta capacidad técnica e innovadora que incide en la gestión de lo público en el distrito, y contribuye a aumentar la confianza entre la ciudadanía y las instituciones públicas.

 

Ofertas de empleo

De conformidad con el artículo 11, literal a), de la Ley 909 de 2004, corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil, dentro de las funciones de administración de la carrera administrativa: “Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollarán los procesos de selección.”

Los empleos vacantes de la planta de personal de la Veeduría Distrital, se proveen en forma definitiva de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 909 de 2004 y con sujeción a los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC.

La entidad a la fecha no ha iniciado ningún proceso de concurso a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC.

Para ingresar a la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC haga click Aquí

Organigrama

 

Procesos y procedimientos

Este es el mapa de procesos de la Entidad.

Mapa de Procesos

Para ver más información dar click aquí

Funciones y deberes

FUNCIONES VEEDURÍA DISTRITAL

Art 119 Decreto 1421

Para el cumplimiento de sus objetivos corresponde a la Veeduría:

Examinar e investigar las quejas y reclamos que le presente cualquier ciudadano, o las situaciones que por cualquier otro medio lleguen a su conocimiento, con el fin de establecer si la conducta de los funcionarios y trabajadores oficiales es contraria a la probidad, discriminatoria o abiertamente violatoria del ordenamiento jurídico vigente.

Intervenir en asuntos que tengan que ver con la moral pública ante tribunales y juzgados en defensa de los intereses distritales; denunciar los hechos que considere delictuosos y que encuentre en las investigaciones adelantadas o en los documentos llegados a su poder; verificar que las entidades se constituyan en parte civil e inicien las demás acciones pertinentes, cuando a ello hubiere lugar, y colaborar para que los procesos penales por delitos contra la administración, imputados a funcionarios o ex funcionarios, se adelanten regularmente, y

Solicitar a la autoridad competente a la adopción de las medidas que considere necesarias con el fin de impedir la utilización indebida de los bienes y recursos distritales.

OBJETIVOS DE LA VEEDURÍA DISTRITAL

Art. 2 Acuerdo 24 de 1993

Son objetivos de la Veeduría Distrital:

a)Apoyar a los funcionarios responsables de lograr la vigencia de la moral pública en la gestión administrativa, así como a los funcionarios encargados del control interno, sin perjuicio de las funciones que la Constitución y las Leyes asignan a otros organismos o entidades;

b) Verificar que se obedezcan y ejecuten las disposiciones vigentes;

c) Controlar que los funcionarios y trabajadores distritales cumplan debidamente sus funciones, deberes y responsabilidades y como consecuencia de ello, exigir a las autoridades Distritales la adopción de las medidas necesarias para subsanar las irregularidades y deficiencias que se encuentren;

d)Velar porque el desarrollo organizacional y de gestión administrativa esté de acuerdo con las políticas, planes, programas y proyectos identificados en el Plan de Desarrollo del Distrito Capital, de tal manera que se les dé adecuado y oportuno cumplimiento;

e) Propender por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración con la comunidad;

f) Identificar, para que la administración las erradique, las prácticas administrativas corruptas o propicias para la ocurrencia de la corrupción;

g) Velar porque se sancione oportunamente a los servidores públicos y particulares que cometan delitos contra la administración pública, así como a los que atenten contra el interés general;

h)Promover la participación ciudadana para el seguimiento, evaluación y control del diseño y ejecución de las políticas públicas, los contratos de la administración y la actuación de los servidores públicos, así como para la cogestión del desarrollo de la ciudad;

i) Solicitar que contra los empleados de carrera o aquellos designados para período fijo se abra el correspondiente proceso disciplinario. En estos casos, los funcionarios de la Veeduría podrán aportar o solicitar las pruebas que consideren pertinentes, intervenir para lograr que se apliquen las sanciones si a ello hubiere lugar, y velar por la regularidad del proceso.

 

MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS. Resolución 197 de 2015 “Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos que conforman la Planta de Personal de la Veeduría Distrital"

 

Directorio de agremiaciones, asociaciones y otros grupos de interés

Este archivo contiene el Directorio de Agremiaciones, Asociaciones y Grupos de Interés con los que interactúa la Veeduría Distrital

Objetivos Institucionales y Pilares

Objetivos Institucionales:

„-  Promover la integridad y la moralidad administrativa para afianzar el respeto y la defensa de lo público.
„-  Contribuir a una mejor gestión pública distrital transparente e innovadora.
„-  Fortalecer el control social incidente y la interacción entre la ciudadanía y la Administración Distrital.
-  Fortalecer la capacidad institucional para dar respuesta oportuna a los servicios prestados por la Veeduría Distrital.

Pilares:

Control Preventivo

Técnica  /  Visible  /  Incidente

Evaluacion de Desempeño

Resolución 027 de 2016

"Por la cual se establece la evaluación de gestión por dependencias como criterio orientador del proceso de evaluación de desempeño, se determinan los factores a determinar para acceder al nivel sobresaliente y a las competencias compartamentales comunes a evaluar, para el período comprendido entre 1 de febrero de 2016 y 31 de enero de 2017"

Resolución 78 de 2015

"Por la cual se establece la evaluación de gestión por dependencias como criterio orientador del proceso de evaluación de desempeño, se determinan los factores a determinar para acceder al nivel sobresaliente y a las competencias compartamentales comunes a evaluar, para el período comprendido entre 1 de febrero de 2015 y 31 de enero de 2016"

 

DEPENDENCIA FUNCIONARIOS EVALUADOS PROMEDIO CALIFICACION  PERIODO 01/02/2013 A 31/01/2014 PROMEDIO CALIFICACION  PERIODO 01/02/2014 A 31/01/2015 FUNCIONARIOS EVALUADOS PROMEDIO CALIFICACION  PERIODO 01/02/2015 A 31/01/2016
DESPACHO VEEDOR 3 86% 92% 3 99%
DESPACHO VICEVEEDORA  20 97% 96% 21 96%
VEEDURIA DELEGADA PARA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA 5 95% 98% 6 98%
VEEDURIA DELEGADA PARA LA PARTICIPACIÓN Y LOS PROGRAMAS ESPECIALES 4 96% 94% 3 93%
VEEDURIA DELEGADA PARA LA ATENCION DE QUEJAS Y RECLAMOS 4 96% 96% 5 99%
VEEDURIA DELEGADA PARA LA CONTRATACION  5 99% 98% 6 100%
OFICINA DE JURIDICA  1 100% 99% 0 0%
OFICINA DE PLANEACION  0     0 0%
 

Estudio de Requisitos Otorgamiento Encargo

     
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario, Delegada para la Participación y los Programas Especiales, (Noviembre 10 de 2016)   Archivo
- Resultado Proceso de Desempate Encargo Profesional Especializado Código 222 Grado 03 (16 sept 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Contratación, (Agosto 4 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Eficiencia Administrativa y Presupuestal, (Agosto 4 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Técnico Operativo,  (Agosto 4 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Secretario,  (Junio 14 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Eficiencia Administrativa y Presupuestal, (Junio 14 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Eficiencia Administrativa y Presupuestal, (Abril 28 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Atención de Quejas y Reclamos, (Abril 28 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Contratación, (Abril 28 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Secretario,  (Marzo 16 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Secretario,  (Marzo 16 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Despacho Viceveedora Distrital. (Marzo 16 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Despacho Viceveedora Distrital. (Enero 20 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Despacho Viceveedora Distrital. (Enero 7 de 2016)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Atención de Q y R. (Julio 14 de 2015)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Auxiliar de Servicios Generales,  Despacho Viceveedora Distrital. (Mayo 27 de 2015)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Auxiliar Administrativo,  Despacho Viceveedora Distrital. (Mayo 27 de 2015)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Marzo 12 de 2015)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Técnico Operativo,  Delegada para la Atención de Q y R. (Febrero 25 de 2015)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Febrero 25 de 2015   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Diciembre 26 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Eficiencia. (Diciembre 18 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario, Oficina Asesora de Jurídica. (Diciembre 18 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Diciembre 18 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Noviembre 6 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Atención de Q y R. (Octubre 27 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Octubre 27 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Eficiencia.  (Octubre 27 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Agosto 26 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Secretario,  Oficina Asesora Jurídica. (Agosto 26 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Despacho Viceveedora Distrital. (Junio 24 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Contratación. (Junio 24 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Universitario,  Delegada para la Participación. (Junio 24 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Despacho Viceveedora Distrital. (Febrero 4 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Contratación Administrativa. (Febrero 4 de 2014)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Atención de Q y R. (Diciembre 5 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional Especializado,  Delegada para la Atención de Q y R. (Diciembre 5 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para dos cargos de carrera - Asesor, Despacho Veedora Distrital. (Octubre 22 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para dos cargos de carrera - Profesional Especializado, Delegada para la Contratación Administrativa. (Octubre 2 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional, Delegada para la Atención de Q y R. (Septiembre 19 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera -  Profesional Especializado, Delegada para la Eficiencia . (Agosto 27 de 2013)   Archivo
- Estudio de requisitos para otorgamiento de encargo para un cargo de carrera - Profesional, Delegada para la Atención de Q Y R. (Septiembre 19 de 2013)   Archivo

 

 

Nombramientos de Personal

Planta Personal