Logo Prevención · Transparencia · Incidencia

Veeduria Distrital

Entidad de Control Preventivo de Bogotá
Logo Bogotá mejor para todos

Usted está aquí

El ‘top ten’ en materia de derechos, de quienes trabajan a distancia

Por: comunicaciones
Publicado el: Mayo 2020

Para celebrar el Día Internacional del Trabajo, la Veeduría Distrital recuerda los derechos de los trabajadores que hoy cumplen con sus tareas desde la casa

El aislamiento, como respuesta principal a la crisis santitaria generada por el Coronavirus, ha impuesto una nueva realidad laboral. Aunque el teletrabajo, se encuentra definido en la Ley Colombiana desde 2008 y las últimas mediciones realizadas sobre trabajo a distancia, evidencian que en Bogotá el número de teletrabajadores aumentó un 15% entre 2016 (55.848) y 2018 (63.995), en coyunturas como la actual -en las que se impuso el trabajo a distancia- hacen necesario recordar cuáles son los derechos de quienes laboran de esta manera. Más aún si se considera que el trabajo remoto -no siempre formalizado como teletrabajo- genera nuevas realidades que impactan, de una manera diferente, la calidad de vida de millones de trabajadores que, además de la virtualidad, han tenido que acostumbrarse a compartir su horario laboral con la educación de sus hijos y las tareas del hogar.

Quienes teletrabajan, o se encuentran –como consecuencia del aislamiento- haciendo trabajo desde la casa, tienen derecho a:

1. Acordar con el empleador las condiciones para desarrollar el trabajo desde casa, lo cual implica establecer horarios, metas y objetivos a cumplir, respetando su  intimidad y privacidad así como el tiempo familiar y personal del trabajador.

2. Recibir la asesoría tecnológica necesaria por parte del empleador para realizar el trabajo de manera adecuada.

3. Recibir información clara y veraz por parte del empleador sobre las expectativas derivadas de la decisión de adelantar  el trabajo a distancia.

4. Garantizar el mismo acceso a la información y comunicación con su jefe directo como si estuviera en las instalaciones de la empresa o entidad, permitiéndole que desarrolle su actividad de forma plena para cumplir con sus funciones y objetivos establecidos.

5. Estar y mantenerse afiliado ininterrumpidamente al Sistema de Seguridad Social, independientemente de si se trata de trabajadores de planta o contratistas.

6. Mantener la remuneración completa según lo pactado en las condiciones laborales iniciales. A menos que los cambios se generen por mutuo acuerdo, el trabajo a distancia no implica el desmejoramiento de los derechos adquiridos, ni mucho menos la desmejora de las condiciones laborales,.

7. Garantizar la igualdad de trato por parte de sus compañeros y superiores.

8. Disfrutar plenamente del tiempo libre preestablecido –fines de semana, en la mayoría de los casos—a menos de que haya necesidades excepcionales concertadas y contar con flexibilidad para atender necesidades familiares, sobre todo de los menores.

9. Ser evaluado en su desempeño  y recibir retroalimentación de su trabajo conforme sea el caso en las entidades públicas y organismos estatales.

10. Tener claridad planes y protocolos de retorno a los lugares de trabajo, una vez se definan los planes para hacerlo.

Filtro de noticias