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Índice de Myers Briggs

Es un método común para diferenciar estilos de dirección. Se construye con base en la identificación de cuatro preferencias a partir de la forma en que una persona se hace cargo de los siguientes aspectos propios de la gestión organizacional: ¿hacia dónde prefiere enfocar sus acciones?, ¿cómo prefiere procesar la información?, ¿cómo prefiere tomar decisiones? y ¿cómo prefiere organizar sus actividades?


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